根據(jù)泉州城建集團(tuán)事業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，為進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)法治建設(shè)、法律事務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理職能，集團(tuán)擬面向社會公開招聘集團(tuán)總部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部副總經(jīng)理1人，現(xiàn)公告如下：

一、集團(tuán)簡介

泉州城建集團(tuán)有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國有集團(tuán)。集團(tuán)注冊資金60億元，資產(chǎn)總額近1000億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團(tuán)通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立五年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營服務(wù)綜合提供商。

二、報(bào)名時(shí)間

12月14日8:30至12月31日17:30。

三、招聘崗位、招聘要求及崗位職責(zé)

（一）招聘崗位

備注：

（1）對于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入泉州城建集團(tuán)有限公司，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

（2）涉及工作年限計(jì)算的，以2021年12月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算；具備研究生及以上學(xué)歷者，工作年限要求可適當(dāng)放寬至6年及以上，但仍需擔(dān)任部門副職及以上職務(wù)滿2年。

（3）招聘專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2021年）》。

（二）崗位職責(zé)

1．全面主持部門工作；

2．負(fù)責(zé)公司法治建設(shè)、法律事務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理職能，建立集團(tuán)統(tǒng)一獨(dú)立的全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，出臺風(fēng)險(xiǎn)管理工作計(jì)劃，通過分析、識別、評估、預(yù)警、應(yīng)對和報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)情況，構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、科學(xué)高效的風(fēng)控體系；

3．對集團(tuán)及管理權(quán)限內(nèi)的各類投資業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)審查、評估、預(yù)警和化解，負(fù)責(zé)第三方盡調(diào)機(jī)構(gòu)、律師庫的管理；

4．負(fù)責(zé)集團(tuán)信訪管理；

5．其它臨時(shí)性、事務(wù)性工作。

四、應(yīng)聘情況說明

有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

五、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括固定工資、績效工資、效益獎金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績效工資和年度效益獎金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績效情況核發(fā)。享有國家法定福利待遇。

符合福建省、泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，經(jīng)認(rèn)定后可申請享受相應(yīng)層次人才待遇。

六、招聘程序

1．公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為12月14日8:30起至12月31日17:30。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）；

（3）個(gè)人簡歷；

（4）近2年來主要工作業(yè)績（成果）材料和相關(guān)證明材料；

（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。

報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2．資格審查。公開報(bào)名結(jié)束后，集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)報(bào)請市國資委批準(zhǔn)后方可開考。

3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試分三輪進(jìn)行，第一輪采用“筆試”形式，第二輪采用“應(yīng)聘演講+半結(jié)構(gòu)化面試”形式，第三輪采用“崗位勝任力測評”形式。第一輪筆試成績出來后，按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例、按筆試成績從高至低確定進(jìn)入第二輪考核人員名單，若第一輪筆試成績合格者少于5人，則成績合格者全部進(jìn)入第二輪考核環(huán)節(jié)。前兩輪考核成績均按百分制計(jì)算，考生前兩輪考核成績須達(dá)到70分（含）以上，視為成績合格，方可進(jìn)入下一招聘程序，若同一輪考核所有人員成績均低于70分，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。第三輪考核成績根據(jù)綜合素質(zhì)測評得出的崗位匹配度，確定得分。

最終總成績=第一輪考核成績×30%+第二輪考核成績×65%+第三輪考核成績×5%。集團(tuán)根據(jù)最終總成績從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會調(diào)查人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核成績排名先后確定。

4．社會調(diào)查。對進(jìn)入社會調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件的要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:30--12:00，下午14:30--17:30，聯(lián)系電話：0595-22289803，聯(lián)系人：顏女士（正常上班時(shí)間接受來電咨詢），來訪地址：泉州市鯉城區(qū)九一路158號泉州城建大廈605室。

（二）應(yīng)聘人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年，試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開展情況，協(xié)商解除勞動合同；試用期滿，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎金；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

（四）應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

（五）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。