泉州城建集團始終秉承弘毅、篤行、精進(jìn)、致遠(yuǎn)的企業(yè)文化價值觀，竭力為員工搭建干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺，要讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有崗位。

近期，集團再次拿出權(quán)屬企業(yè)部分中層管理崗位，在全集團范圍內(nèi)發(fā)布內(nèi)部競聘公告，面向集團全體在崗在編員工公開內(nèi)部競聘規(guī)劃設(shè)計集團經(jīng)營發(fā)展部經(jīng)理1名、計劃財務(wù)部經(jīng)理1名、經(jīng)營發(fā)展部副經(jīng)理1名，以及東海投資公司成本控制部副經(jīng)理1名。集團鼓勵員工積極參與到本次內(nèi)部競聘中來，“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主動作為、奮勇?lián)?dāng)、無懼競爭，積極融入集團發(fā)展大局。集團將堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、適崗”的原則，經(jīng)過公開報名、資格審查、基礎(chǔ)條件評分、考核面試、競聘演講及答辯等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照競聘方案和規(guī)范程序開展人才選拔工作。

-識別二維碼了解內(nèi)部競聘詳情-

推行內(nèi)部競聘是泉州城建集團一貫堅持選拔人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是積極貫徹落實國企改革三年行動、提高管理人員競爭上崗比例的重要舉措。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過定期、不定期地開展內(nèi)部競聘，充分挖掘人力資源潛力，優(yōu)化人力資源配置，選拔有優(yōu)質(zhì)潛力的人才，有利于促進(jìn)人才在集團內(nèi)部合理流動，夯實人才梯隊和隊伍建設(shè)，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。集團摒棄論資排輩的理念，真正實現(xiàn)了“憑德才、重業(yè)績、看履歷、聽公論”的人才選拔機制。

▲規(guī)劃設(shè)計集團

本次提供競聘崗位的其中一家權(quán)屬企業(yè)，是集團通過對市規(guī)劃設(shè)計院、市住宅設(shè)計院、市監(jiān)理事務(wù)所等7家企事業(yè)單位改制整合，新成立的規(guī)劃設(shè)計集團。為激發(fā)企業(yè)活力，加快成員單位融合，規(guī)劃設(shè)計集團對管理人員實行就地起立，競爭上崗，大刀闊斧的通過公開招聘、內(nèi)部競聘，為集團內(nèi)外人才提供廣闊的發(fā)展平臺，廣納賢才的舉動獲得社會廣泛好評。

▲東海投資公司

泉州城建集團一直高度重視人才隊伍的建設(shè)，特別是開展國企改革三年行動以來，集團積極貫徹落實市委市政府人才“港灣計劃”和“涌泉”行動，大力推進(jìn)“人才治企、人才強企、人才興企”戰(zhàn)略，加大力度開展公開招聘、內(nèi)部競聘、急需緊缺人才招用、中高端人才引進(jìn)等，外部“引”的同時，注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和培育，多措并舉推動集團人才梯隊建設(shè)。目前已累計開展5批次內(nèi)部競聘，發(fā)布競聘崗位14個，許多優(yōu)秀年輕干部通過內(nèi)部競聘走上管理崗位，展現(xiàn)自我風(fēng)采和工作才干，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展融合共促。今后，集團將繼續(xù)把競爭性選人用人與針對性育人留人結(jié)合起來，不斷拓寬員工內(nèi)部晉升渠道，持續(xù)為集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和內(nèi)生動力。