為統(tǒng)籌優(yōu)化集團(tuán)人力資源配置，暢通集團(tuán)總部與各權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流渠道，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，滿足集團(tuán)總部及權(quán)屬企業(yè)的發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定在集團(tuán)總部及權(quán)屬企業(yè)范圍內(nèi)組織開(kāi)展內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）。

一、相關(guān)競(jìng)聘（遴選）公司（部門(mén)）簡(jiǎn)介

集團(tuán)總工辦為集團(tuán)總部職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)劃設(shè)計(jì)以及工程招標(biāo)采購(gòu)、成本控制管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)。督促權(quán)屬企業(yè)做好片區(qū)規(guī)劃、工程項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)以及工程建設(shè)招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)、成本控制管理等工作。

泉州市建筑產(chǎn)業(yè)化有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：建筑產(chǎn)業(yè)公司）是集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)企業(yè)，公司主業(yè)定位為裝配式建筑部品部件生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等裝配式建筑產(chǎn)業(yè)化全鏈條運(yùn)營(yíng)，拓展經(jīng)營(yíng)鋁合金產(chǎn)品（鋁合金門(mén)窗、鋁模、爬架、市政產(chǎn)品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地圍擋及臨設(shè)等產(chǎn)品，已累計(jì)為50多個(gè)項(xiàng)目（建筑面積約1000萬(wàn)平方米），提供約10萬(wàn)立方裝配式部品構(gòu)件產(chǎn)品。目前，公司正按計(jì)劃推進(jìn)洛江基地（二期）項(xiàng)目建設(shè)，計(jì)劃通過(guò)建筑產(chǎn)業(yè)化拓展和整合，發(fā)展產(chǎn)業(yè)全鏈條，打造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。

泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱：工程管理公司）是集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)公司，按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領(lǐng)、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路，堅(jiān)持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設(shè)理念，深入實(shí)施“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動(dòng)，深耕“1+3”專項(xiàng)行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)東海城東片區(qū)及晉江洛陽(yáng)江兩岸照明提升工程建設(shè)，全面啟動(dòng)金鯉大道、金鯉大橋、烏石滯洪區(qū)等項(xiàng)目建設(shè)，不斷提升江南組團(tuán)整體價(jià)值和城市品質(zhì)，勇當(dāng)江南組團(tuán)開(kāi)發(fā)建設(shè)主力軍，擘畫(huà)江南新篇章。

二、競(jìng)聘（遴選）崗位及人數(shù)

1.建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理1名；

2.集團(tuán)總部總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師2名；

3.工程管理公司規(guī)劃策劃主辦1名。

三、競(jìng)聘（遴選）范圍

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：面向泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬各級(jí)企業(yè)全體在崗在編正式員工開(kāi)展競(jìng)聘。

集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)及其子公司全體在崗在編正式員工。

四、競(jìng)聘（遴選）原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則；

2.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾公認(rèn)、注重經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績(jī)的原則；

3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、適崗的原則。

五、競(jìng)聘（遴選）崗位職責(zé)

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：全面主持工程管理部的日常管理工作。對(duì)項(xiàng)目的工程建設(shè)進(jìn)行全過(guò)程管理、監(jiān)督；負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)檢，做好產(chǎn)品銷售跟蹤管理與服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)處理產(chǎn)品交付、安裝過(guò)程中的各類問(wèn)題，維護(hù)良好的建設(shè)環(huán)境。

集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師：負(fù)責(zé)集團(tuán)片區(qū)開(kāi)發(fā)、工程項(xiàng)目各階段規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)工作。熟悉泉州總規(guī)、泉州國(guó)土空間規(guī)劃等上位規(guī)劃，跟蹤泉州中心市區(qū)以及集團(tuán)所轄五大片區(qū)的規(guī)劃情況與工作進(jìn)展；跟進(jìn)集團(tuán)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的總體情況，審核項(xiàng)目前期方案設(shè)計(jì)，協(xié)助片區(qū)公司對(duì)項(xiàng)目前期工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行把控。

工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：對(duì)接片區(qū)前期規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)工作，優(yōu)化提升規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容；負(fù)責(zé)片區(qū)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)等相關(guān)工作，組織編制概念性方案、方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目前期及實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決意見(jiàn)和建議。

六、競(jìng)聘（遴選）崗位要求及薪酬待遇

（一）競(jìng)聘（遴選）條件

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，土建類專業(yè)，8年及以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理任職經(jīng)歷，年齡在40周歲（含）以下，具有高級(jí)工程師職稱、一級(jí)注冊(cè)建造師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師之一的或泉州市高層次人才（第一至第五層次），年齡可放寬至45周歲。

集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備中級(jí)及以上職稱證書(shū)或一級(jí)（注冊(cè)類）職業(yè)資格證書(shū)（工程類、規(guī)劃類），從事城市規(guī)劃或建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)及項(xiàng)目前期工作。

工程管理公司規(guī)劃策劃主辦要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)及以上職稱和注冊(cè)規(guī)劃類職業(yè)資格，從事城市規(guī)劃工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)及項(xiàng)目前期工作。

（二）競(jìng)聘（遴選）者還應(yīng)符合以下基本要求

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；

3.具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)；

4.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，實(shí)績(jī)突出，無(wú)不良履職記錄；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；

6.具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘（遴選）：曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；還在黨紀(jì)政紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論等不適宜報(bào)名的情形。

（三）工作年限：以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

（四）薪酬待遇：按用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。

七、競(jìng)聘（遴選）程序

（一）個(gè)人報(bào)名。采用個(gè)人自愿電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為即日起至2月5日晚上24時(shí)止。凡符合條件的競(jìng)聘（遴選）者，應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《泉州城建集團(tuán)崗位競(jìng)聘（遴選）報(bào)名登記表》，并準(zhǔn)備以下材料電子文檔：

1.本人身份證（正反面）、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書(shū)或職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)掃描件；

2.工作經(jīng)歷證明（提供可佐證符合崗位年限要求的工作證明材料，如社保繳交記錄、勞動(dòng)合同、聘書(shū)、所在單位人事部門(mén)開(kāi)具的任職證明等）；

將上述各項(xiàng)材料（包括競(jìng)聘（遴選）報(bào)名登記表）整理成壓縮文件后，以“競(jìng)聘（遴選）崗位＋姓名”為文件名和郵件主題，在有效報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至泉州城建集團(tuán)有限公司競(jìng)聘（遴選）郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話：0595-22289803（來(lái)電咨詢時(shí)間：工作日上班時(shí)間）。

（二）資格審查。根據(jù)競(jìng)聘（遴選）條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將以短信或郵件等形式通知競(jìng)聘（遴選）者。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，崗位競(jìng)聘（遴選）計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位競(jìng)聘（遴選）計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)1:3，經(jīng)用人單位集體研究同意后，方可實(shí)施。

（三）競(jìng)聘（遴選）實(shí)施。為全面考察參加競(jìng)聘（遴選）人員的綜合素質(zhì)和能力，分兩輪進(jìn)行競(jìng)聘（遴選）考核。

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位采用“基礎(chǔ)條件評(píng)分+競(jìng)聘考核”方式進(jìn)行競(jìng)聘：

1.基礎(chǔ)條件評(píng)分：占最終總成績(jī)的20%，根據(jù)競(jìng)聘（遴選）者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)分，基礎(chǔ)條件滿分20分制，原始評(píng)分結(jié)果直接計(jì)入最終總成績(jī)。

2.競(jìng)聘考核：競(jìng)聘考核成績(jī)占最終總成績(jī)的80%。通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到5人及以上時(shí)，采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。通過(guò)資格審查人數(shù)不滿5人時(shí)，采用競(jìng)聘演講答辯方式進(jìn)行考核。考核成績(jī)按百分制計(jì)算?？己顺煽?jī)須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績(jī)合格；若競(jìng)聘人數(shù)不足2人，考核成績(jī)須達(dá)75分（含）以上，視為考核成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步競(jìng)聘程序。

集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師和工程管理公司規(guī)劃策劃主辦采用“基礎(chǔ)條件評(píng)分+遴選考核”方式進(jìn)行遴選：

1.基礎(chǔ)條件評(píng)分：占最終總成績(jī)的20%，根據(jù)競(jìng)聘（遴選）者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)分，基礎(chǔ)條件滿分20分制，原始評(píng)分結(jié)果直接計(jì)入最終總成績(jī)。

2.遴選考核：遴選考核成績(jī)占最終總成績(jī)的80%。原則上采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。若通過(guò)資格審查人數(shù)不足2人時(shí)（不包含2人），則直接轉(zhuǎn)入溝通面談的方式進(jìn)行考核。考核成績(jī)按百分制計(jì)算。半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步遴選程序?？?jī)效溝通面談成績(jī)的及格分?jǐn)?shù)線提高至75分。

若同一崗位所有參與考核者競(jìng)聘（遴選）成績(jī)均低于合格分，經(jīng)用人單位集體研究，取消該崗位競(jìng)聘（遴選）計(jì)劃。

（四）競(jìng)聘（遴選）公示。按競(jìng)聘（遴選）考核總成績(jī)由高至低，以1:1的比例，確定擬錄用（遴選）對(duì)象，并在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位擬錄用對(duì)象公示前，按人事管理權(quán)限，由建筑產(chǎn)業(yè)公司開(kāi)展組織考察工作。

（五）確定競(jìng)聘（遴選）人選、辦理調(diào)動(dòng)。公示期滿后無(wú)異議的，由集團(tuán)黨委研究決定錄用（遴選）人選，并按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（六）特別說(shuō)明。

競(jìng)聘（遴選）者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動(dòng)放棄的，由用人單位集體研究提出，經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定是否按該崗位最終成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、有關(guān)要求

本次公開(kāi)遴選是加強(qiáng)集團(tuán)總部同權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流，實(shí)現(xiàn)人才有益流動(dòng)，落實(shí)人才平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的選人用人機(jī)制的重要舉措。集團(tuán)各部（室）、各權(quán)屬企業(yè)要提高政治站位、顧全大局，全力支持符合競(jìng)聘（遴選）條件的員工報(bào)名。符合競(jìng)聘（遴選）條件的員工應(yīng)把握機(jī)會(huì)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于競(jìng)爭(zhēng)，積極參與本次公開(kāi)遴選，積極融入集團(tuán)發(fā)展大局。

附件：泉州城建集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘（遴選）報(bào)名登記表.pdf

基礎(chǔ)條件評(píng)分表.pdf