根據經營發(fā)展需要，泉州城建集團現公布2023年第三批“璞石”引才具體崗位，面向社會引入一批中、高層管理人員。

一、“璞石”引才崗位

（一）“璞石”引才崗位、人數、條件

1.泉州城建集團及權屬企業(yè)本批次新發(fā)布崗位:

（1）城建地產集團總經理1名；

（2）集團總部投資發(fā)展部副總經理1名；

（3）集團總部風險合規(guī)部副總經理1名；

（4）城建供應鏈公司副總經理1名；

（5）設計集團總工程師1名；

（6）權屬二級企業(yè)部門負責人、權屬三級企業(yè)領導班子等中高層管理人員11名。

所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，不定期、適時組織開考。掃描下方二維碼查看具體崗位及條件（包含1.本批次新發(fā)布“璞石”引才崗位；2.第二批未招滿重新發(fā)布“璞石”引才崗位，原報名人員仍然有效）：

2.以上所有崗位具備以下條件的，可適當放寬年齡或工作年限限制：

（1）經認定為泉州市第一至第三層次高層次人才或經各地市認定的第一至第三層次高層次人才且從業(yè)領域與集團及權屬企業(yè)經營業(yè)務相匹配，年齡可放寬至50周歲；

（2）經認定為泉州市第四至第五層次高層次人才或經各地市認定的第四至第五層次高層次人才且從業(yè)領域與集團及權屬企業(yè)經營業(yè)務相匹配，年齡可放寬至45周歲；

（3）全日制研究生及以上學歷的，工作年限要求可適當放寬2年（任職經歷不放寬）。

（二）特別說明

1.涉及工作年限計算的，以2023年9月1日為基準日計算。

2.年齡：40周歲（含）以下應為1982年9月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應為1977年9月1日后出生人員。

3.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.引才專業(yè)要求參照《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》。

5.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

6.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內的，由集團根據課程表等相關佐證材料認定是否符合引才崗位設置的專業(yè)要求。

（三）應聘情況說明

1.應聘者還應符合以下要求：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規(guī)；

（2）政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔當精神；

（4）具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；

（5）具有良好的職業(yè)素質，團結合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實績突出，無不良履職記錄；

（6）具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

2.有下列情況之一的，不得參加應聘：

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；   

（2）因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

（3）受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

（4）國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；

（5）經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

（6）其他不宜報名的。

二、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

三、“璞石”引才程序

1.公開報名及簡歷篩選。所有崗位長期引才，將根據報名情況和人才儲備情況不定期擇優(yōu)組織考核，隨時可開考，招滿即止，欲報從速！報考人員須在規(guī)定時間內下載并填寫報名登記表和承諾書（詳見附件2），同時準備個人簡歷，以“引才崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“城建地產集團總經理+張三”），發(fā)送至泉州城建集團引才專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。

通過主動公開報名、城建人才庫、獵頭推薦等渠道接收的簡歷均納入本次引才崗位的候選范圍。

同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考試的，后果由報考人員負責。

2.資格初審。組織資格初審，資格初審結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。資格審查貫穿引才工作全過程，一經發(fā)現不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。

3.電話了解。用人單位與資格初審通過人員進行電話了解，并記錄、評估，確定進入面談的意向人選。

4.資格復審。面談意向人選應在規(guī)定時間內提交以下相關資格復審材料，包括：

（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；

（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；

（3）任職經歷相關證明材料；

（4）可佐證報名崗位引才條件的其它證明材料。

組織資格審核，資格復審結果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通，資格復審通過人員即可進入下一引才程序。報考人員必須提供崗位引才條件的證明材料（含大中型企業(yè)的相關認定資料），如無法提供，默認不具備。

5.面談。邀約資格復審通過的人員進行面談，對報考人員的工作經驗、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進行崗位匹配度評估,擇優(yōu)確定考核面試人選。經資格審查、電話了解、面談等，每個崗位引才計劃人數與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數的比例達到1:3即可開考；若崗位引才計劃人數與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數的比例達不到1:3的，經集團研究同意后方可開考。

6.組織考核面試。主要采用但不限于半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、無領導小組討論、崗位勝任力測評、撰寫方案等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。

考核面試人數與引才崗位人數比例大于1:2的，單輪面試成績須達到70分及以上，視為成績合格；考核面試人數與引才崗位人數比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，單輪面試成績須達到75分及以上，視為成績合格；考核面試人數與引才崗位人數比例小于或等于1：1的，單輪面試成績須達到80分及以上，方可進入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績均低于合格分，則取消該崗位引才計劃。若考核面試成績并列的，則進行加試。

7.社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現、業(yè)務能力、綜合素質、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風廉政規(guī)定及個人征信等情況。屬于企管人員的還須根據企管人員選任管理辦法有關規(guī)定開展組織考察。

8.確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按考核面試成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

10.公示。對擬聘用人選進行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。

在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求或考生主動放棄等原因而出現崗位引才計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職1年內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補。

四、其他事項

（一）正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00（夏令時）、14:30-17:30（冬令時），接受來電咨詢：

（一）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年。屬于企管人員的，應進行任職試用期考核、年度考核、任期考核。經理層成員實行任期制契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協議、經營業(yè)績責任書（年度、任期），并按有關規(guī)定進行考核。

（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。

（四）應聘人員所填寫資料、聯系方式必須完整且準確無誤，因聯系方式有誤影響引才的，結果個人自負。

（五）引才計劃未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。

五、中高端崗位長期引才

為進一步加強人才梯隊建設，做強人才儲備庫，泉州城建集團“璞石”引才計劃同步進行了升級優(yōu)化，原報名城建人才庫的人員仍然有效！集團各層級權屬企業(yè)領導班子成員、部門正副職等中高層管理崗位、專業(yè)序列崗位、經營序列崗位等長期引才，引才人數不限，長期有效，引才范圍涵蓋工程管理類、地產開發(fā)類、供應鏈管理類、規(guī)劃設計類、城市運營類、園區(qū)運營類、投資運營類、資產運營類、股權運作、股權收購、產業(yè)投資類、法務風控類、建材貿易類、融資租賃類、金融保理類、審圖類、會計與審計類等專業(yè)人才或急需緊缺人才。具體內容掃描下方二維碼獲?。?/span>

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附件1：集團及權屬企業(yè)簡介.pdf

附件2：《泉州城建集團“璞石”引才計劃報名登記表》及《承諾書》.docx