根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，泉州城建集團現(xiàn)公布一批“璞石”引才具體崗位，面向社會引入一批中、高層管理人員。

一、企業(yè)簡介

泉州城建集團有限公司（簡稱“泉州城建集團”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設水平，推動城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，截至2022年底資產(chǎn)總額已達1637億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團現(xiàn)有全資、控股、實際運營的各級權屬企業(yè)23家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發(fā)建設任務以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運營、供應鏈業(yè)務、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個業(yè)務板塊，努力打造國內(nèi)一流的城市建設運營服務綜合提供商。

泉州城建產(chǎn)業(yè)投資有限責任公司（簡稱“城建產(chǎn)投公司”）是泉州城建集團權屬企業(yè)，注冊資本10億元，主要負責產(chǎn)業(yè)投資業(yè)務板塊，是“集團國有資本運作及產(chǎn)業(yè)投資培育平臺”，主營產(chǎn)業(yè)投資、商業(yè)保理、商業(yè)管理、投資基金和大宗貿(mào)易等業(yè)務。公司旗下管理權屬企業(yè)商業(yè)保理公司、私募基金公司，城建中城公司（控股）、城建商業(yè)管理公司（參股）等4家公司。圍繞“投資+運營+金融服務”形成全鏈條業(yè)務體系，依托集團“AAA”金字招牌，發(fā)揮金融牌照作用，為產(chǎn)業(yè)投資賦能的同時，提高集團整體資本運營效率和資本回報，全力帶動集團產(chǎn)融結(jié)合戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展。

二、“璞石”引才崗位

（一）“璞石”引才崗位、人數(shù)、條件

1.本次計劃引入城建產(chǎn)投公司副總經(jīng)理（投資方向）1名、城建產(chǎn)投公司副總經(jīng)理（財務方向）1名、商業(yè)保理公司總經(jīng)理1名、城建產(chǎn)投公司綜合管理部副主任1名，所有引才崗位將按照適崗原則擇優(yōu)選拔人才，不定期、適時組織開考。具體引才崗位及條件詳見下表：

2.泉州城建集團2023年度未招滿重新發(fā)布“璞石”引才崗位詳見下方二維碼，原報名人員仍然有效：

（識別二維碼查看具體崗位）

3.以上所有崗位具備以下條件的，可適當放寬年齡或工作年限限制：

（1）經(jīng)認定為泉州市第一至第三層次高層次人才或經(jīng)各地市認定的第一至第三層次高層次人才且從業(yè)領域與集團及權屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)務相匹配，年齡可放寬至50周歲；

（2）經(jīng)認定為泉州市第四至第五層次高層次人才或經(jīng)各地市認定的第四至第五層次高層次人才且從業(yè)領域與集團及權屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)務相匹配，年齡可放寬至45周歲；

（3）全日制研究生學歷的，工作年限要求可適當放寬2年（任職經(jīng)歷不放寬）。

（二）特別說明

1.涉及工作年限計算的，以2023年12月1日為基準日計算。

2.年齡：40周歲（含）以下應為1982年12月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應為1977年12月1日后出生人員。

3.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.引才專業(yè)要求參照《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》。

5.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

6.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團根據(jù)課程表等相關佐證材料認定是否符合引才崗位設置的專業(yè)要求。

（三）應聘情況說明

1.應聘者還應符合以下要求：

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規(guī)；

（2）政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔當精神；

（4）具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；

（5）具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實績突出，無不良履職記錄；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

2.有下列情況之一的，不得參加應聘：

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；   

（2）因個人原因，導致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

（3）受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

（4）國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；

（5）經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

（6）其他不宜報名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國家法定福利待遇。

四、“璞石”引才程序

1.公開報名及簡歷篩選。所有崗位長期引才，將根據(jù)報名情況和人才儲備情況不定期擇優(yōu)組織考核，隨時可開考，招滿即止，欲報從速！報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)下載并填寫報名登記表和承諾書（詳見附件），同時準備個人簡歷，以“引才崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“城建產(chǎn)投公司副總經(jīng)理（投資方向）+張三”），發(fā)送至泉州城建集團引才專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。

通過主動公開報名、城建人才庫、獵頭推薦等渠道接收的簡歷均納入本次引才崗位的候選范圍。

同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考核的，后果由報考人員負責。

2.資格初審。組織資格初審，資格初審結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通。資格審查貫穿引才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。

3.電話了解。用人單位與資格初審通過人員進行電話了解，并記錄、評估，確定進入面談的意向人選。

4.資格復審。面談意向人選應在規(guī)定時間內(nèi)提交以下相關資格復審材料，包括：

（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計算年限）；

（3）任職經(jīng)歷相關證明材料；

（4）可佐證報名崗位引才條件的其它證明材料。

組織資格審核，資格復審結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請保持通訊暢通，資格復審通過人員即可進入下一引才程序。報考人員必須提供崗位引才條件的證明材料（含大中型企業(yè)的相關認定資料），如無法提供，默認不具備。

5.面談。邀約資格復審通過的人員進行面談，對報考人員的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進行崗位匹配度評估,擇優(yōu)確定考核面試人選。經(jīng)資格審查、電話了解、面談等，每個崗位引才計劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達到1:3即可開考；若崗位引才計劃人數(shù)與擇優(yōu)確定入圍考核面試人數(shù)的比例達不到1:3的，經(jīng)集團研究同意后方可開考。

6.組織考核面試。主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應聘演講、無領導小組討論、崗位勝任力測評、撰寫方案等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應聘資格。

考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例大于1:2的，單輪面試成績須達到70分及以上，視為成績合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1:2（不含小于或等于1：1）的，單輪面試成績須達到75分及以上，視為成績合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1：1的，單輪面試成績須達到80分及以上，方可進入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績均低于合格分，則取消該崗位引才計劃。若考核面試成績并列的，則進行加試。

7.社會調(diào)查。對進入社會調(diào)查名單的人員進行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風廉政規(guī)定及個人征信等情況。屬于企管人員的還須根據(jù)企管人員選任管理辦法有關規(guī)定開展組織考察。

8.確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

10.公示。對擬聘用人選進行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團批準的，可延期報到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求或考生主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職1年內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補。

五、其他事項

（一）正常上班時間：周一至周五上午8:00--12:00，下午15:00--18:00（夏令時）、14:30-17:30（冬令時），接受來電咨詢：

（一）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年。屬于企管人員的，應進行任職試用期考核、年度考核、任期考核。經(jīng)理層成員實行任期制契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責任書（年度、任期），并按有關規(guī)定進行考核。

（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經(jīng)核實取消錄用資格。

（四）應聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響引才的，結(jié)果個人自負。

（五）引才計劃未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。

六、中高端崗位長期引才

為進一步加強人才梯隊建設，做強人才儲備庫，泉州城建集團各層級權屬企業(yè)領導班子成員、部門正副職等中高層管理崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營序列崗位等長期引才，引才人數(shù)不限，長期有效，引才范圍涵蓋工程管理類、地產(chǎn)開發(fā)類、供應鏈管理類、規(guī)劃設計類、城市運營類、園區(qū)運營類、投資運營類、資產(chǎn)運營類、股權運作、股權收購、產(chǎn)業(yè)投資類、法務風控類、建材貿(mào)易類、融資租賃類、金融保理類、審圖類、會計與審計類等專業(yè)人才或急需緊缺人才。具體內(nèi)容掃描下方二維碼獲?。?/span>

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附件：《泉州城建集團“璞石”引才計劃報名登記表》及《承諾書》.docx